Top Menu

Jump to content
Home
    Modules
      • Projects
      • Activity
      • Work packages
      • Gantt charts
      • Calendars
      • Team planners
      • Boards
      • News
      • Meetings
    • Getting started
    • Introduction video
      Welcome to OpenProject
      Get a quick overview of project management and team collaboration with OpenProject. You can restart this video from the help menu.

    • Help and support
    • Upgrade to Enterprise edition
    • User guides
    • Videos
    • Shortcuts
    • Community forum
    • Enterprise support

    • Additional resources
    • Data privacy and security policy
    • Digital accessibility (DE)
    • OpenProject website
    • Security alerts / Newsletter
    • OpenProject blog
    • Release notes
    • Report a bug
    • Development roadmap
    • Add and edit translations
    • API documentation
  • Sign in

Side Menu

  • Overview
  • Activity
    Activity
  • Work packages
    Work packages
  • Gantt charts
    Gantt charts
  • News
  • Documents
  • Meetings
    Meetings
  • Wiki
    Wiki
  • Members
    Members

Content

You are here:
  1. Wiki
  2. Semana Sipat
  3. Ninja Super EPI

Ninja Super EPI

  • More
    • Print
    • Table of contents
  • 1Objetivo:
  • 2EPI's cobrados:

Objetivo:

O Ninja Super EPI foi criado com o objetivo de criar um sentimento de conscientização para o uso do EPI. De uma forma divertida e descontraída brincando e cobrando o uso do EPI.  Ele não ter rosto e não falar absolutamente nada demonstra que qualquer um pode ter a consciência de que o uso do EPI e de suma importância para a saúde do colaborador.

O Ninja Super EPI irá passar mensalmente na empresa inteira. É um projeto que deve ser mantido.

EPI's cobrados:

  • Cinta;
  • Protetor auricular;
  • Sapato fechado,
  • Mouse pad;
  • Apoio de pé;
  • Apoio de braço;
  • Elevador de monitor;
  • Etc...

Antes do Super Ninja EPI passar nos departamentos deve ser alinhado com eles os EPI's que ele irá cobrar, pois pode acontecer que algum EPI não tenha sido entregue pelo RH.

Loading...