A campanha foi feita para reforçar a segurança no ambiente de trabalho, mostrando que a saúde vai alem de usar os equipamentos de proteção individual. Precisamos movimentar o corpo e ter uma alimentação saudável.
Esse foi o intuito da ginastica laboral, das receitas e no lanche trocarmos o pão pelas frutas.
Reuniões 2021:
As reuniões com os membros da CIPA 2021/2022 acontecem mensalmente por volta do dia 20 de cada mês.
Em anexo estão anexadas as atas das reuniões realizadas desde o inicio do mandato.
O blog terá o intuído de tratar temas específicos de forma agradável, divertida e de fácil compreensão. A criação dos vídeos irá iniciar na primeira semana de dezembro 2021. Tendo como tema as demarcações e sinalizações no geral.
Os videos vão ser divulgados no WhatsApp da CIPA.
A CIPA sempre tentará criar campanhas de conscientização para qualquer mudança cultural.
Semana SIPAT 2021:
As doações recebidas na semana SIPAT 2021 foram destinadas principalmente para o pessoal da empresa e para terceirizados de costura.
Foi possível através das doações realizar ações para os colaboradores.
Alimentos:
As cestas formadas um total de 16, foram doadas para os colaboradores selecionados e que solicitaram a cesta.
Com as doações de dinheiro foi possível comprar 16 cestas, destinadas aos colaboradores e aos terceirados de costura.
Brinquedos:
Com as doações recebidas foi possível montar kit's de brinquedos por faixa etária e sexo e fazer uma ação para os filhos dos colaboradores.
Roupas:
As roupas foram destinadas para instituições conhecidas. São elas:
Objetivo:
A campanha EPI CHAMPIONS tem como objetivo estimular o uso dos equipamentos de proteção individual. Ela vai tem a duração de 20 dias e começará dia 10/11/2021 até 08/12/2021.
Regras da campanha:
A companha irá acontecer somente no industrial;
Cada setor iniciará com 5000 pontos e vão perdendo pontuação a cada notificação;
Cada notificação o setor perderá 50 pontos por colaborador;
Vai ser cobrado o uso do sapato fechado, protetor auricular e a cinta;
A CIPA será responsável por atualizar diariamente o quadro;
Quando notificado o colaborador irá receber uma ficha indicando o porque foi notificado;
Regras extras:
Para os colaboradores:
Dalvan,
Diego,
Geovan,
Izak,
Jaqueline,
Jose Maria,
Joserran,
Kenia,
Nislene,
Pollyana,
Thiago e
João Pedro.
Cada inconformidade que fizer em algum setor da campanha, você faz o departamento que estiver perder 50 pontos;
Para participar do premio junto com a equipe ganhadora não pode passar de 3 notificações.
EPI's cobrados:
Sapato fechado;
Protetor auricular;
Cinta;
Mascara.
Notificação:
No momento da notificação identifique o porque o colaborador está sendo notificado, coloque a data, o cipeiro que notificou deve assinar e o colaborador notificado também deve assinar.
Encerramento:
O departamento campeão ganhou um lanche com salgadinhos, refrigerantes e sorvete.
O vencedor da campanha foi o setor do ACABAMENTO.
Definição:
Mapa de Risco é uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho. Tais fatores têm origem nos diversos elementos do processo de trabalho (materiais, equipamentos, instalações, suprimentos e espaços de trabalho) e a forma de organização do trabalho (arranjo físico, ritmo de trabalho, método de trabalho, postura de trabalho, jornada de trabalho, turnos de trabalho, treinamento, etc.)
Tipos de riscos:
Risco físico:
A cor de identificação é verde. Exemplos: Ruído, calor, frio, pressões, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes , vibrações etc...
Risco biológico:
A cor de identificação é marrom. Exemplos: Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários, insetos, etc...
Risco de acidente:
A cor de identificação é azul. Exemplos: Arranjo físico inadequado, iluminação inadequada, incêndio e explosão, eletricidade, máquinas e equipamentos sem proteção, queda e animais peçonhentos.
Risco Químico:
A cor de identificação é o vermelho. Exemplos: Poeiras, fumos, gases, vapores, névoas, nebrinas, etc...
Risco Ergonômico:
A cor de identificação é o amarelo. Exemplos: Levantamento e transporte manual de peso, monotonia, repetitividade, ritmo excessivo, posturas inadequadas de trabalho, etc...
Descrição:
Na loja da WORLD a estrutura existente para os colaboradores não proporcionava conforto e segurança.
A baixo segue alguns registros:
Objetivo:
O objetivo era fazer com que os colaboradores se sentissem seguros e confortáveis.
A baixo registro de como ficou:
Objetivo:
O Ninja Super EPI foi criado com o objetivo de criar um sentimento de conscientização para o uso do EPI. De uma forma divertida e descontraída brincando e cobrando o uso do EPI. Ele não ter rosto e não falar absolutamente nada demonstra que qualquer um pode ter a consciência de que o uso do EPI e de suma importância para a saúde do colaborador.
O Ninja Super EPI irá passar mensalmente na empresa inteira. É um projeto que deve ser mantido.
EPI's cobrados:
Cinta;
Protetor auricular;
Sapato fechado,
Mouse pad;
Apoio de pé;
Apoio de braço;
Elevador de monitor;
Etc...
Antes do Super Ninja EPI passar nos departamentos deve ser alinhado com eles os EPI's que ele irá cobrar, pois pode acontecer que algum EPI não tenha sido entregue pelo RH.
Pontuações das gincanas:
As gincanas deves ser lincadas aos temas discorridos nas palestras ministradas;
Os grupos devem escolher antecipadamente os participantes das provas;
O ganhador da prova ganhará um total de 100 pontos;
A equipe que demonstrar mais criatividade e organização ganha uma pontuação extra de 500 pontos;
A escolha da equipe mais será feita pela diretoria;
As perguntas são sorteadas (foi utilizado a roleta do bingo);
Todas as perguntas são relacionadas aos temas das palestras, videos e teatro ministrados;
Prova torta na cara:
É sorteado as duas primeiras equipes que irão se enfrentar;
Duas rodadas, a primeira rodada elimina a equipe que respondeu menos perguntar certas ou seja que recebeu mais torta na cara;
Cada equipe escolhe um total de 5 participantes;
Ganha a equipe que responder mais perguntas corretamente;
Todas as perguntas tem múltiplas escolhas;
Cada equipe terá o direito de uma ajuda por rodada;
Se qualquer pessoa de fora que soprar será descontado um valor de 50 pontos e repassado para a equipe oposta;
Prova da parodia:
A pontuação é de 0 a 10 seguindo os critérios a baixo:
Melhor criação;
Estar dentro do tema;
Melhor apresentação.
Ganha a equipe que no total da soma dos pontos ficar em primeiro.
Prova passa ou repassa:
Para iniciar primeiro sorteia-se as duas primeiras equipes e entre elas par ou impar para ver quem começa respondendo;
Cada equipe escolhe 3 participantes;
Cada equipe tem 5 segundos para escolher se passa, repassa ou paga;
Cada equipe tem 10 segundos para responder;
Essa prova será melhor de 3;
Ganha a equipe que fizer mais pontos;
Cada rodada tem um total de 5 perguntas mais uma pergunta de desempate;
Prova ache o erro e descubra o preço do EPI:
Cada equipe escolhe 3 participantes;
São analisados 3 cenários;
Ganha a equipe de achar mais erros e informar os preços dentro da margem;
Pontuação sobre participação de palestras:
Para participar das palestras é necessário fazer uma inscrição juntamente com o RH,
A pontuação só irá ser contabilizada depois que for confirmada a presença;
Para cada participante inscrito e confirmado a presença o grupo irá receber 100 pontos;
Ser pontual é imprescindível tolerância de apenas 10 minutos, após será vetada a entrada do colaborador;
Pontuação sobre as doações:
A pontuação sobre as doações segue as classificações abaixo:
Doações de alimentos:
Cada tipo de alimento terá uma pontuação descrita nos grupos abaixo:
Arroz 1 Kg, macarrão, fubá, açúcar 1 kg, farinha de mandioca, farinha de trigo, molho de tomate, leite
e amido de milho (20 pontos);
Chocolate em pó, biscoito, bolacha, sardinha e goiabada ( 15 pontos);
Sal, pipoca, gelatina e flocão de milho (10 pontos)
Doações de brinquedos novos ou usados:
Brinquedos novos vão valer: 10
Brinquedos usados vão valer:5
Doações de roupas:
Roupas: 5 pontos.
As roupas são vistoriadas e serão descartadas se:
Estiverem rasgadas;
Furadas;
Em péssimas condições de uso.
Definição:
A semana SIPAT é um evento anual onde se trata temas sobre segurança no trabalho, HIV e AIDS. Tem como definição SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO (SIPAT). Os temas são trabalhados de forma dinâmica, divertida e criativa. Estimulando o auto cuidado de cada colaborador referente ao uso de EPI (equipamento de proteção individual) ou EPC (equipamento de proteção coletiva).
Pontos importantes:
Toda e qualquer ação durante a semana deve estar de acordo com o critérios estabelecidos pela Diretoria. São eles:
Tempo de parada dos setores;
Quantidade de colaboradores que serão parados durante as atividades;
Que as palestras tenham ligação com as gincanas;
Escolher a semana com menor capacidade produtiva no plano mestre;
Objetivos:
Orientar e conscientizar os funcionários da empresa sobre a importância da prevenção de acidentes do trabalho e as doenças ocupacionais associadas;
Fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos pelo corre- corre do dia-a-dia, ou seja, não só tenham uma vaga ideia de segurança, mas sim que pratiquem a segurança como fator principal para o desenvolvimento do trabalho;
Mostrar de forma clara, simples e objetiva os assuntos relacionados com saúde e segurança do trabalhador dentro e fora do ambiente de trabalho;
Ajudar a criar uma cultura de segurança dentro do ambiente de trabalho, trabalhando a segurança de forma cotidiana;
Alertar os funcionários e colaboradores sobre os reais riscos de acidentes de trabalho que estão expostos durante uma jornada de trabalho;
A divisão das equipes deve ser por sorteiro. A semana sipat de 2021 seguiu esse modelo de escolha de equipes e foi bastante produtivo. Para deixar equilibrados os lideres e gestores são sorteados em uma urna diferente para que cada grupo tenham a mesma quantidade de líderes;
CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores.
A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressaltadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. Atualmente temos 12 representantes, 4 de cada CNPJ.
Objetivos:
A CIPA tem como objetivo à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais de trabalho. A CIPA é uma comitê partidário constituída por empregados normalmente leigos em prevenção de acidentes.
O incremento das ações preventivas por parte da CIPA, consiste, fundamentalmente, em observar e expor as condições de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para diminuir e extinguir os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los; debater os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes parecidos e ainda, guiar os demais trabalhadores quanto à prevenção de futuros acidentes na Semana Sipat
Despesas:
As ações efetuadas em todo o mandato da CIPA 2021-2022 girou em torno de doações de brindes dos fornecedores e com a ajuda financeira da diretoria e sócios.
